Arbeidsovereenkomsten

Een arbeidsovereenkomst is in veel gevallen niet meer dan alleen een bevestiging van het overeengekomen dienstverband.
Echter, helaas komt het toch ook maar al te vaak voor dat uw (ex)werknemers de gemaakte afspraken (achteraf) anders interpreteren dan u. In deze gevallen is het van cruciaal belang dat de arbeidsovereenkomst u juridisch uitkomst biedt.

Laat u (tijdig) adviseren over de mogelijkheden waarmee u ook in geval van onverwachte en/of ongewenste situaties de regie in handen houdt, zodat u zowel tijdens als na de samenwerking duidelijkheid en zekerheid heeft over de gemaakte afspraken.

Hierbij valt te denken aan een proeftijdbeding en de mogelijkheid van tussentijdse opzegging (danwel het uitsluiten hiervan), maar ook aan een relatiebeding, geheimhoudingsbeding en concurrentiebeding.

Zelfs zijn er mogelijkheden om de loondoorbetalingsverplichting in bepaalde situaties uit te sluiten en om de bedrijfsschade (loon etc) bij uitval van uw medewerker door toedoen van een derde te regelen.

Wij kunnen u op het gebied van arbeidsrecht tevens van dienst zijn met betrekking tot:
• Uitzendrecht
• Oproepcontract (nul-uren-contract)
• Arbeidsconflict
• Ontslag
• Proeftijdbeding
• Relatiebeding
• Concurrentiebeding
• Geheimhoudingsbeding
• Tussentijdse opzegging en beëindiging
• Cessie
• Wet Flexibiliteit & Zekerheid (Flexwet)
• Loondoorbetalingsverplichting