Wet Flexibiliteit & Zekerheid

In de wet Flexibiliteit & Zekerheid (kortweg Flexwet genoemd) is ondermeer geregeld welke spelregels gelden met betrekking tot proeftijden, opzegtermijnen, opvolgend werkgeverschap en het maximaal aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde duur.

Het niet goed kennen en/of in acht nemen van deze regels kan kostbare consequenties met zich mee brengen.
Houdt de regie in handen en maak optimaal gebruik van de mogelijkheden om personeel onder uw voorwaarden in dient te nemen (en houden).

Kansen
In tegenstelling tot veel andere wetten, biedt de Flexwet ook (lees: juist) kansen. Indien u binnen de wettelijke kaders optimaal gebruik wenst te maken van de mogelijkheden, zijn wij u graag van dienst.

Wij kunnen u op het gebied van arbeidsrecht tevens van dienst zijn met betrekking tot:
• Uitzendrecht
• Oproepcontract (nul-uren-contract)
• Arbeidsconflict
• Ontslag
• Arbeidsovereenkomsten
• Proeftijdbeding
• Relatiebeding
• Concurrentiebeding
• Geheimhoudingsbeding
• Tussentijdse opzegging en beëindiging
• Cessie
• Loondoorbetalingsverplichting