Ontslag

Ontslag; het is niet de vraag óf het gebeurt, maar wanneer...
In de meeste gevallen verloopt dit in goed overleg, maar er zijn uitzonderingen. Bijvoorbeeld in geval van een arbeidsconflict.

Het vinden en inwerken van een nieuwe medewerker kost veel tijd en geld. Indien deze vervolgens bijvoorbeeld de beloften niet (meer) maakt, danwel u door bedrijfseconomische redenen niet langer (voldoende) passende werkzaamheden voorradig heeft, kan het zo zijn dat u een betreffende medewerker moet ontslaan.

Indien u er toch niet in goed overleg met een medewerker verwacht uit te komen, is het naast een goed dossier, van belang dat u de spelregels kent en de juiste wegen bewandelt. Laat u tijdig juist en volledig adviseren om onnodige problemen en/of kosten te voorkomen.

Houd de regie in handen en voorkom onnodige ontslagprocedures

Denk hierbij ook aan de mogelijkheden van een vaststellingsovereenkomst.

Ken uw rechten, én de plichten van uw werknemers...

Vaststellingsovereenkomst

Wij kunnen u op het gebied van arbeidsrecht tevens van dienst zijn met betrekking tot:
• Uitzendrecht
• Oproepcontract (nul-uren-contract)
• Arbeidsconflict
• Arbeidsovereenkomsten
• Proeftijdbeding
• Relatiebeding
• Concurrentiebeding
• Geheimhoudingsbeding
• Tussentijdse opzegging en beëindiging
• Cessie
• Wet Flexibiliteit & Zekerheid (Flexwet)
• Loondoorbetalingsverplichting