Wet Identiteitsbewijzen

De wet maakt onderscheid tussen identiteitsbewijzen (bijvoorbeeld paspoort en ID-kaart) en legitimatie-bewijzen (bijvoorbeeld rijbewijs).
Voor zowel het personeel dat bij uw organisatie in dienst is, als het personeel dat u via derden heeft ingeleend, dient u voor aanvang van de werkzaamheden de geldigheid van het identiteitsbewijzen ten tijde van de aanvang van de werkzaamheden vast te stellen.
Hierbij is het in geval van een Verblijfsvergunning verder van belang dat de einddatum van het Verblijfsdocument niet na de einddatum van de arbeidsovereenkomst/werkzaamheden ligt.
Daarnaast is het van belang om per medewerker vast te stellen of u in het bezit dient te zijn van een zgn Tewerkstellingsvergunning (TWV).
De overheid controleert streng op een juiste controle en administratie van identiteitsbewijzen, waarbij forse boetes kunnen gelden.
Wij kunnen u op maat adviseren omtrent uw verplichtingen om onnodige boetes te voorkomen.

Stel hier vrijblijvend uw vraag en/of maak gebruik van ons gratis intakegesprek.

Voor vragen kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen via:
telefoon: 035-2600260 | online contactformulier | e-mail: info@axeau.nl

Hilversum | Amsterdam | Amersfoort | Utrecht | Almere